Fördelarna med onboardingens sex C:n
Dr. Bauers tre decennier av onboarding-forskning visar att effektiv onboarding ger mätbara fördelar:
- Snabbare anpassning till nya roller
- Förbättrade jobbattityder
- Förbättrade kundhänvisningar
- Bättre totalprestanda
- Ökat medarbetarnas engagemang
- Fler medarbetare stannar kvar
Varför relationer är viktiga i introduktionsprocessen för din medarbetare
Meningsfulla relationer på arbetsplatsen kräver avsiktlig ansträngning snarare än att anta att de utvecklas naturligt. Forskning visade att när nya ingenjörer inte kunde etablera kontakter med kollegor, sökte de mindre information. Men en stark relation med sin direkta chef kan övervinna dessa hinder och positionera medarbetarna för framgång.
Ramverket visar riskerna med att låta nyanställda klara sig själva. Organisationer bör i stället systematiskt använda beprövade onboardingaktiviteter.
Onboardingens sex C:n
EFTERLEVELSE – Städning först
Efterlevnad omfattar obligatoriska uppgifter: juridiskt pappersarbete, märken och tillhandahållande av utrustning. Även om det är viktigt för affärsverksamheten, bör detta grundläggande steg inte konsumera hela introduktionsupplevelsen, eftersom "många anställda tillbringar sin första dag på jobbet med att fylla i formulär och missar möjligheten till anslutning."
FÖRKLARANDE AV Medarbetarens roller och förväntningar
Förtydligande säkerställer att nyanställda förstår deras specifika ansvar, prestationsförväntningar och organisationspolicyer. Denna strukturella grund hjälper anställda att känna sig utrustade och stöttade.
Bygger nya medarbetares FÖRTROENDE
Confidence handlar om medarbetarens tilltro till sin kompetens och förmåga att lyckas. Organisationer kan skapa upplevelser som stärker, i stället för att överväldiga. Dan Cables forskning visar att onboarding som lyfter individens värde och låter personen vara sig själv kan förbättra prestationer och få fler att stanna kvar.
Hjälpa anställda att bygga meningsfulla ANSLUTNINGAR
Connection representerar hur accepterade och uppskattade nyanställda känner sig inom sina team. Gallup-forskning visar att "att ha en nära vän på jobbet är relaterat till en 50-procentig ökning av arbetstillfredsställelsen" och anställda med arbetsplatsvänskap är "sju gånger mer benägna att engagera sig fullt ut i sitt arbete."
Delad KULTUR utvecklas ständigt
Kultur omfattar hur väl nyanställda förstår organisationsnormer, värderingar, berättelser och symboler. Denna komponent hjälper till att överföra vad organisationen värdesätter samtidigt som den förblir öppen för utveckling genom nya perspektiv.
CHECKBACKS ombord är avgörande för långsiktig framgång
Återcheckning avser att samla in feedback från nyanställda om deras introduktionsupplevelse. Regelbundna incheckningar tillåter organisationer att bedöma vad som fungerar, identifiera problemområden och förfina processen kontinuerligt.
Slutsats
6 C:s ramverk—Compliance, Clarification, Confidence, Connection, Culture och Checkback—ger ett strukturerat tillvägagångssätt för att skapa välkomnande, effektiva introduktionsupplevelser som skapar nyanställda för varaktig framgång samtidigt som organisationens styrka byggs upp.
Är du redo att förvandla din onboarding?
Utnyttja kraften i forskningsstödd onboarding med Preppios vetenskapsdrivna automationsplattform. Se hur ledande företag skapar onboarding-upplevelser som verkligen WOW nyanställda.
Microsoft Teams