En helt ny metaanalys av Talya Bauer PhD och Berren Erdogan PhD (som täcker 256 studier!) avslöjar hur viktigt det är att kickstarta anställda på rätt fot och de faktorer som driver fantastiska resultat.
Här är höjdpunkterna från analysen:
1. Proaktiva människor skiner
Anställda som tar initiativ – genom att ställa frågor, söka feedback och nätverka – tenderar att lära sig snabbare, prestera bättre och förbli motiverade. Att uppmuntra denna proaktiva anda från dag ett kan dramatiskt öka dina introduktionsresultat.
2. Bra onboarding kräver samarbete
Det är viktigt att känna sig välkommen av kollegorna. När nyanställda får stöd från kollegor och chefer växer självförtroendet och det blir lättare att hitta sin plats i företagskulturen.
3. "Fit" är allt
"Fit" spelar verkligen roll. När anställdas värderingar stämmer överens med organisatoriska värderingar är det mer sannolikt att de upplever en starkare känsla av tillhörighet, vilket leder till högre arbetstillfredsställelse och lägre omsättningsintentioner.
4. Insidersupport vinner
Mentorer och hjälpsamma kollegor ger nyanställda stöd att nå sin fulla potential.
Core Takeaway
Studien bekräftar att strukturerade processer, stöd från andra och individuella initiativ tillsammans bidrar till framgångsrik onboarding.
Hur Preppio hjälper dig att uppnå ett vetenskapsdrivet onboarding-program
6Cs of onboarding-ramverket är ett bra ställe att börja om du försöker bygga ett engagerande onboarding-program som verkligen förbinder nyanställda med chefer, kompisar och företagets uppdrag.
Preppio har verktygen och de beprövade arbetssätten som hjälper er att skapa en välkomnande och effektiv onboarding, minska tidiga uppsägningar och få fler att stanna kvar.
Bygg engagemangsfokuserad onboarding
Omsätt insikterna från 256 studier i praktiken. Preppio hjälper dig att implementera forskningsbaserad onboarding som förbinder nyanställda med chefer, kompisar och företagets uppdrag.
Microsoft Teams