Tydliggör ansvaret
Ge chefen, HR och IT sina uppgifter och en gemensam överblick över vad som återstår.
AVBORDNING
Ta vara på kunskapen och relationen när en medarbetare slutar. Preppio samlar uppgifter, påminnelser och återkoppling i en tydlig process.
GJORT FÖR ARBETSDAGEN
Ge chefen, HR och IT sina uppgifter och en gemensam överblick över vad som återstår.
Planera överlämnandet av ansvar och information innan medarbetaren går vidare.
Samla feedback som kan göra vardagen bättre för dem som stannar kvar.
EN PROCESS MED FLERA PERSPEKTIV
Bra uppföljning kräver att alla vet vad de ska göra.
FRÅN PLAN TILL ÖVNING
Förtydliga sista arbetsdag och vilka arbetsuppgifter som ska utföras.
Skicka påminnelser och håll koll på framstegen.
Underlätta ett bra samtal och användbar feedback.
SE DET I PRAKTISKT
Läs hur andra har använt Preppio för att göra uppföljningen mer systematisk.
Byggmakker och Onninen använde SMS-baserad uppföljning för att göra onboarding och offboarding mer likvärdig mellan butiker, lager och kontor.
Läs historien ↗BRA ATT VETA
Ja. Du kan fördela uppgifter till chef, HR, IT och andra som är inblandade i stängningen.
Hanteringen av åtkomst beror på vilka system och integrationer du har. Vi tydliggör vad som ska automatiseras och vad som ska följas upp som uppgifter.
Ja. Enkäter och slutintervjuer kan inkluderas i offboardingsprocessen.
LÅT OSS SE PÅ MÖJLIGHETERNA
Se hur Preppio kan fungera för dig.



