En splitter ny metaanalyse av Talya Bauer PhD og Berren Erdogan PhD (som dekker 256 studier!) avslører hvor viktig det er å kickstarte ansatte på høyre fot og faktorene som gir gode resultater.
Her er høydepunktene fra analysen:
1. Proaktive mennesker skinner
Ansatte som tar initiativ – ved å stille spørsmål, søke tilbakemeldinger og nettverk – har en tendens til å lære raskere, prestere bedre og forbli motivert. Å oppmuntre denne proaktive ånden fra dag én kan dramatisk øke onboardingsresultatene dine.
2. Det tar en landsby å komme ombord
Å føle seg velkommen av kolleger er nøkkelen. Når nykommere føler genuin støtte fra jevnaldrende og ledere, vokser deres selvtillit, og de integreres jevnere i bedriftskulturen.
3. "Fit" er alt
"Fit" betyr virkelig noe. Når ansattes verdier passer sammen med organisasjonsverdier, er det mer sannsynlig at de opplever en sterkere følelse av tilhørighet, noe som fører til høyere jobbtilfredshet og lavere omsetningsintensjoner.
4. Innsidestøtte vinner
Mentorer og støttende kolleger gir nykommere mulighet til å nå sitt fulle potensial.
Kjerne takeaway
Denne studien bekrefter at strukturerte prosesser med støtte fra mennesker og individuelle initiativ bidrar til vellykket onboarding.
Hvordan Preppio hjelper deg med å oppnå et vitenskapsdrevet onboarding-program
6Cs of onboarding-rammeverket er et godt sted å starte hvis du prøver å bygge et engasjerende onboarding-program som virkelig forbinder nyansatte med ledere, venner og selskapets misjon.
Hos Preppio har vi verktøyene og utprøvde strategiene for å hjelpe deg med å skape en innbydende, effektiv onboardingopplevelse – redusere tidlig omsetning og øke oppbevaringen.
Bygg engasjementsfokusert onboarding
Sett innsikten fra 256 studier i praksis. Preppio hjelper deg med å implementere forskningsbasert onboarding som forbinder nyansatte med ledere, venner og selskapets oppdrag.
Microsoft Teams