Utmaningen
Många bolag och olika roller gjorde det svårt att ge alla nya medarbetare en likvärdig och bra start. HR och cheferna behövde en gemensam struktur med utrymme för anpassning.
Lösningen
Preppio samlade kommunikation, uppgifter och uppföljning i en planerad onboardingprocess. Integreringarna gjorde att Lyse kunde använda de system de redan hade.
Resultatet
Nyanställda fick en mer personlig och strukturerad upplevelse. Chefer fick hjälp att komma ihåg de viktiga stegen och HR fick bättre överblick över implementeringen.
Tre saker att ta med sig
- Anslut onboarding till befintliga system
- Stöd chefen med konkreta nästa steg
- Behåll en personlig upplevelse i en gemensam process
¹ Leif Fløysviks erfarenhet från uppstarten hos Lyse. Implementeringstiden varierar beroende på omfattning och integrationer.
Microsoft Teams