Utfordringen
Mange selskaper og ulike roller gjorde det krevende å gi alle nye ansatte en lik og god start. HR og ledere trengte en felles struktur som også ga rom for tilpasning.
Løsningen
Preppio samlet kommunikasjon, oppgaver og oppfølging i et planlagt onboardingløp. Integrasjonene gjorde at Lyse kunne bruke systemene de allerede hadde.
Resultatet
Nyansatte fikk en mer personlig og strukturert opplevelse. Ledere fikk hjelp til å huske de viktige stegene, og HR fikk bedre oversikt over gjennomføringen.
Tre ting å ta med videre
- Koble onboarding til eksisterende systemer
- Støtt lederen med konkrete neste steg
- Behold en personlig opplevelse i en felles prosess
¹ Leif Fløysviks erfaring fra oppstarten hos Lyse. Tiden for implementering varierer med omfang og integrasjoner.
Microsoft Teams