10 skäl att använda ett forskningsbaserat ramverk för onboarding

Vad är "vetenskapsbaserad onboarding?"

Det är en term som vi använder mycket på Preppio för att beskriva vår inställning till onboarding som aktivt underlättar medarbetarnas framgång och återför fokus till medarbetarna.

Ett vetenskapsbaserat ramverk för onboarding är avgörande för effektiv introduktion av anställda.

Forskningen från vår egen Chief Scientific Officer, Talya Bauer, har citerats flitigt av industrispecialister och kommentatorer, företag och institutioner globalt.

Bauers arbete banar väg för HR-branschen att implementera ett forskningsstödt, beprövat system som också är helt förenligt med det nuvarande globala samhällsbehovet som har människor i sitt hjärta.

Det började med 4 C för onboarding för över 20 år sedan och ramverket har nyligen uppdaterats med 5 C för onboarding och 6 C för onboarding sedan dess.

10 "varför" bakom 6 C' onboarding-ramverket

Vi börjar med själva ramverket och visar hur varje argument leder vidare till nästa. Tillsammans visar de hur forskningsbaserad onboarding kan förbättra verksamhetens resultat genom medarbetarna.

1. Ett tydligt ramverk börjar med att du uppmanas att identifiera dina smärtpunkter för onboarding.
2. Genom att förstå smärtpunkterna för ditt företag och dina anställda kan du formulera vad som behöver göras bättre.
3. När du väl förstår din medarbetares erfarenhet kan taktik identifieras för att förbättra problemområden.
4. Processen avslöjar det integrerade förhållandet mellan anställdas beteende och affärsresultat.
5. När vi förstår medarbetarnas potential och dess inverkan på verksamheten, kan vi bedöma vilka verktyg eller hävstänger som finns tillgängliga för organisationen för att göra det möjligt för anställda att trivas.
6. Processen visar skillnaden mellan traditionell introduktion och strategisk onboarding: den ena är ytlig, medan den andra skapar affärsnytta.
7. Att förstå begreppen anknytning och tillhörighet på arbetsplatsen belyser också riskerna med att ignorera de affärsresultat som dessa kan uppnå.
8. Att ha klarhet om organisatorisk mognad och vad detta betyder för dina introduktionsinsatser kommer att kickstarta tänkande på hög nivå och din förmåga att presentera ett affärscase för ditt team.
9. Beväpnad med en omfattande förståelse av 6C:erna, ger dig möjlighet att definiera dina kortsiktiga taktiska och långsiktiga strategiska mål.
10. Vetenskapsstödd strategisk onboarding involverar rätt personer, en gedigen förståelse för rekryteringen till onboardingkanalen, har inbyggd ansvarighet och kan spåras och utvärderas.

Bakgrunden till vårt forskningsbaserade ramverk för onboarding

Ladda ner "The Science of Onboarding", ett kapitelutdrag från "The Employee Onboarding Playbook."

Den här boken är skriven av Preppios Chief Scientific Officer, Talya Bauer, Ph.D och Amin Fard, VD för Preppio.

I kapitlet beskriver Talya forskningen bakom de sex C:na, varje del av ramverket och hur organisationens onboarding kan utvecklas.